萍乡三中教师师德考核评比方案
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萍乡三中教师师德考核评比方案
2017829号下午萍乡三中第十一届3次教工代表大会通过
 
为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范我校教师从教行为,提高师德修养,展现教书育人、岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌,根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定师德188bet金宝博亚洲真人_188bet娱乐场_188金宝博扫码安装app评比方案。具体内容如下:
一、成立萍乡三中师德考核领导小组
组 长:周新萍、周德良
成 员:彭华久、陈  波、王锦河、彭金程、周晓俊、刘  东、
二、成立萍乡三中师德考核工作小组
组长:廖金荣
成员:陈  华、张晓斌、黄清兰、王元娟 
袁芝安、王晓军、刘未珍、杨建军、谢艳群
三、考核对象:在编在岗教师
四、考核内容与等次
考核内容:
1.教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况,以及是否有《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中明令禁止的行为;是否有违反《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、《萍乡市教师职业行为“十不准”》等情况。
2.具体依照《江西省中小学教师师德考核参考标准》(附后)和学??己似辣确桨附锌己似兰?。
考核定等:
1.考核分优秀、合格、不合格三个等次。
2.实行百分制。从高分取不超过20%作为优秀等次人选,60分以下为不合格人选。
下列情况一经查实,直接定为不合格:
1)工作日打麻将、扑克或其他形式的带彩娱乐活动。
2)体?;虮湎嗵宸Q?。
3)在招生、入学、转学、班级管理等环节中索要、接受学生或家长吃喝宴请、赠送的红包、礼品、购物卡(券)等。
4)举办、参加任何形式的“谢师宴”、“升学宴”活动。
5)参与、协助中介机构有偿招生;私自办班(中心)、或在校外培训机构兼课;组织、推荐、诱导、要求学生违规补课或有偿家教;利用学生填报志愿谋取不当利益等。
6)在发生校园欺凌事件、安全事故中不作为、消极应对,任由事态发展升级。
7)向学生和家长推销未经批准的学习用品和教辅资料,或收取规定收费项目标准以外的任何费用。
8)有违背党和国家路线方针政策和法律法规的其他言行。
五、考核评定程序:
1.教师填写《萍乡三中师德考核自评表》(附件1),占总分比30%;
2.教师按照考核期间成绩,对照加分标准,填写好《萍乡三中师德考核加分表》(附件2,并附获奖证书)上报工作组核定,每类加分只取其中最高一项计入(除第三项外)。
下列情况进行相应加分:
1)获国家、省、市级或同级教育行政部门、学校党政、表彰的优秀(先进)教师(含师德标兵、优秀党员)、优秀(先进)班主任、优秀(先进)教育工作者分别加7、5、3、1分,其他主管部门实行单项表彰的分别记3、2、1、0.5分。
2)参加全国、省、市级教育主管部门、学校主办的优质课比赛等获一等奖分别记5、4、3、2分,二、三等奖依次减半记分。
3)获学校十佳奖励的教工每次获奖计3分,最多不超过9分。
4)在三中新担任班主任(2年内)的,考核当年担任班主任计1分;担任班主任累计25年(含5年)的,考核当年担任班主任计2分;担任班主任累计610年(含10年)的,考核当年担任班主任计3分;担任班主任累计1115年(含15年),考核当年担任班主任计4分;担任班主任累计1620年(含20年),考核当年担任班主任计5分;担任班主任累计20年以上,考核当年担任班主任计6分。年级组长依此标准计分。
5)其他对学校发展和教育教学有突出重大贡献者,由校长办公会讨论,酌情予以加分。
下列情况进行相应减分:
1)未满工作量减10分;
2)每学期请病假累计三天内不扣分,超过3天减1分,超过5天减3分,超过10天减6分,超过30天减15分;事假超过3天减5分,超过5天减10。
3)每学期迟到、旷会3次以上减10分;每学期旷工1次减20分。
4)每学期评教优秀率低于60%10分。
5)未按学校分配担任班主任、公开课及其他工作,每次减5分。
6)学校认定的教育教学责任事故,每次扣20分。
3.由教务处组织,由所任教班级学生对科任教师分优秀、合格两档(优秀档不超过该班科任教师总数1/3)进行勾选,占总分比10%,按优秀得票率折算得分。
4.由政教处组织,由所任教班级学生家长对科任教师分优秀、合格两档(优秀档不超过该班科任教师总数1/3)进行勾选,占总分比10%,按优秀得票率折算得分。
5.由年级组全体教师分优秀、合格两档(优秀档不超过该年级组教师总数1/3)进行勾选,占总分比10%,按优秀得票率折算得分。
6.由师德考核工作小组分优秀、合格两档(优秀档不超过参评教师总数1/3)进行勾选,占总分比10%,按优秀得票率折算得分。
7.由师德考核领导小组分优秀、合格两档(优秀档不超过参评教师总数1/3)进行勾选,占总分比10%,按优秀得票率折算得分。
8.对初评得分进行公示。3天,若无异议,考核结果载入教师档案,上传至“江西省中小学教师信息管理系统”。
六、考核操作规程:
1.每年531号前,由工会发放《师德考核自评表》和《师德考核加分表》,每位教工如实填写,加分类须提供相应获奖证书。
2.每年65号下午5点前,教工将以上资料上交到师德考核工作小组(办公室设在工会),考核工作小组核定并向领导小组汇报后对资料进行封存。
3610号前,分别组织学生、家长、年级组全体教师、师德考核工作小组和领导小组打分并进行封存。
4610号至20号,由考核工作小组统一开启资料,核查统计,按不超过20%的比例,从高至低拟定师德评优人选。
5621号至23号,对师德评优人选名单公示3天;其他的名单只对本人进行告之。若无异议,最终确定。
九、考核结果运用
1.将教工的年度师德考核结果载入教师档案,上传至“江西省中小学教师信息管理系统”平台。
2.对师德考核为“优秀”的教师,在评优评先、职称评聘中占赋予一定分数,适当优先考虑。
3.师德考核“不合格”者,年度工作考核相应评定为“不称职”,并作为教师资格定期注册、职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励和特级教师评选等工作的重要依据。
4.在考核工作中,发现严重违反师德构成违纪违法行为的,给予相应纪律、组织处分;对触犯刑律、涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。
5.本方案自2017年月日教工代表大会通过起实施,未尽事宜由学校校长办公会解释。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件1
萍乡三中师德考核自评表
项目
分值
评定标准
个人自评
依法执教
遵守各项法律法规和各地各校依法制定的规章制度,全面贯彻党和国家的教育方针政策。无违背党和国家方针政策的言行。不传播有害学生身心健康的思想。
10
有违反规章制度的不得分。
 
爱岗敬业
忠诚党的教育事业,树立崇高的职业理想,认真履行岗位职责。认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责。在教育教学活动中遇突发事件时,履行?;ぱ踩霸?,无过失。不在工作时间内从事与教育教学无关的活动。
10
查阅备课记录、学生作业、班主任手册、活动记录等,根据效果酌情给分。
 
教书育人
坚持育人为本,德育为先,全面实施素质教育,因材施教、诲人不倦,公平公正对待学生,促进学生全面发展。无简单粗暴对待学生现象。
10
出现不尊重学生人格现象不得分。
 
严谨治学
树立优良学风和终身学习理念,养成求真务实和严谨自律的治学态度,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育教学和教研水平。无擅自???、调课、请人代课以及不完成继续教育任务的现象。无不思进取,教学水平低下,教学方法、理念落后,教学质量长期得不到提高的现象。
10
未按规定参加各级各类培训扣2分,其他酌情扣分。
 
关爱学生
关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。尊重学生的主体地位,依法维护学生的合法权益,师生关心平等、和谐、融洽。对学生高度负责,热情关怀,耐心教导,不讽刺、挖苦学生,不体?;虮湎嗵宸Q?。无单纯以学习成绩评价学生、歧视排挤后进生现象。
20
根据工作情况实际,酌情给分。
 
尊重家长
主动加强与学生家长的联系和沟通,及时、全面、如实反馈学生在校情况,虚心听取家长意见和建议?;傅?、帮助学生家长改进家庭教育。无训斥、指责和刁难家长的现象。
10
没有开展家访工作不得分。
 
廉洁从教
严于律己、洁身自好。无利用学生家长关系谋私利、索要或变相索要财物等不良现象。无向学生推销商品、强制或变相强制购买教辅资料、乱收学生费用等现象。无私自办班、有偿家教现象,无损害本职工作的兼职兼课现象。在招生考试、职务(职称)评审、教研科研中无弄虚作假、营私舞弊现象。
20
有一项违规现象扣2分,扣完10分为止。
 
为人师表
模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律己,作风正派,以身作则,注重身教。淡泊名利,志存高远,甘为人梯,乐于奉献。不参与迷信、赌博等不健康不文明活动,不在课堂上吸烟,接打电话,讲脏话粗话。
10
有一项违规现象扣2分,扣完10分为止。
 
总分
100
累计得分
 
 
年级:                  姓名:
 
 
附件2
萍乡三中师德考核加分表
项目
获奖情况
申报分
审核分
备注
评先评优
等表彰
 
 
 
 
优质课比赛
 
 
 
 
学校十佳
奖励
 
 
 
 
班主任工作
 
 
 
 
合计
 
 
 
 
年级:                  姓名:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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